La Organización

¿Qué es?
La organización son recursos humanos que cuentan con recursos y tienen objetivos a futuro. Cuentan con una estructura organizada (organigrama): quien cumple cada función. por ejemplo: empresas, inglesias, clubes, "Greenpeace", etc.

Las funciones administrativas

• el planeamiento -> plantear objetivos, como lograrlos, etc. (visión hacia el futuro)
• organización -> dotación de recursos humanos (la gente, quienes)
• dirección -> coordinación
• control -> ver si las cosas estan bien, en todo caso, correjirlas.

(más información)

Para que todo se desarolle, tiene que haber una comunicación entre todas las funciones y los factores de producción. A su vez, esta comunicación puede ser:

• formal: mediante canales específicos, como por ejemplo una cartelera, un comunicado, una entrevista, etc.
• informal: espontáneo, imprevistas sin
  

Y la comunicación puede también ser:

• ascendente: de los obreros hacia la dirección (generalmente para reclamos)
• descendente: de la dirección a los empleados (comunicados, etc.)

Todo esto es un sistema de información, el cual sí o sí debe ser útil (si no llegan los comunicados a los obreros, se tiene que buscar otra vía), ser objetivo (que no haya opinión, es para todos por igual), que sea preciso (concreto, que no sea ambigüa, que no cree dudas) y actualizado.

Ejemplos de Sistemas de información:

• Patrimonios (lo que tiene la empresa y lo que gana)
• - es información para tomar desiciones
• - le sirve a los bancos y a los proveedores (si es que presta, para saber si va a poder pagar, etc.)
• - le sirve a los clientes
• - le sirve al estado (que los impuestos esten al día, etc.)